Din strategiske partner for ledelse, bærekraft og rekruttering
Vi tror at varig suksess oppstår når riktige mennesker får vokse i trygge, inkluderende og engasjerende miljøer i selskaper med en god strategi og dyktig ledelse.
Ta steget fra en styringsmodell som bremser, til en kultur som skaper engasjement, vekst og lønnsomhet.
Samspillet mellom ledelse, bærekraft og rekruttering
Figuren illustrerer vår helhetlige modell for verdiskaping. Den viser en selvforsterkende syklus som starter med en Ledelse & Strategi bygget på tillit og et klart formål.
Dette formålet, uttrykt gjennom Sosial Bærekraft, gjør organisasjonen attraktiv og muliggjør strategisk Rekruttering av de rette, verdidrevne medarbeiderne. Slike medarbeidere utvikler et dypt Engasjement, som er selve motoren for økt effektivitet, kundetilfredshet og varig lønnsomhet.
Vi bistår med å bygge og styrke hvert ledd i denne syklusen for å skape en robust og høyt presterende kultur
Har dere utfordringer med lavt engasjement?
Vi kan bidra til å forbedre lønnsomheten!
AGERI har solid erfaring med omstilling og lederutvikling i både små og store virksomheter. Kontakt oss for en uforpliktende samtale om hvordan våre metoder kan bidra til engasjerte ansatte og økt lønnsomhet.
Aktuelt
Verdt å vite
Lavt medarbeiderengasjement i Norge og kostnadene ved stille oppsigelser
Stille oppsigelser og lavt engasjement – en dyr realitet for norske virksomheter Bare 13 % av europeiske ansatte er engasjerte i jobben sin. I Norge er tallene sannsynligvis like lave. Resten?
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet endrer lønnspraksis
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet kan endre lønnspraksisen til mange selskaper dersom Norge tilpasser seg EU regelverket, noe som er høyst vanlig. Den store endringer gjør at alle ansatte har
Aktuelt
Verdt å vite
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet endrer lønnspraksis
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet kan endre lønnspraksisen til mange selskaper dersom Norge tilpasser seg EU regelverket, noe som er høyst vanlig. Den store endringer gjør at alle ansatte har
Verdt å vite
Lavt medarbeiderengasjement i Norge og kostnadene ved stille oppsigelser
Stille oppsigelser og lavt engasjement – en dyr realitet for norske virksomheter Bare 13 % av europeiske ansatte er engasjerte i jobben sin. I Norge er tallene sannsynligvis like lave. Resten?
Referanser
