AGERI er et konsulent og rekrutteringsbyrå som styrker organisasjoner i samspillet mellom tydelig ledelse, sosial bærekraft og rekruttering
Vi tror at varig suksess oppstår når riktige mennesker får vokse i trygge, inkluderende og engasjerende miljøer i selskaper med en god strategi og dyktig ledelse.
Gjennom målrettet rekruttering, strategisk lederutvikling og tiltak for sosial bærekraft skaper vi sterke kulturer og høyere prestasjon.
Strategi og lønnsomhet
Lønnsomme virksomheter bygges ikke på strategi alene – de lykkes når strategi, ledelse og menneskelig utvikling spiller sammen. AGERI bistår organisasjoner med å omsette strategi til praksis gjennom utvikling av ledere, engasjerende arbeidsmiljøer og en kultur som skaper varig verdiskaping.
Ledelse og Lønnsomhet
For at strategi skal skape reelle resultater, må det være et tydelig samspill mellom mennesker, ledelse og retning. AGERI utvikler styringsmodeller som kobler strategi til kultur, verdier, relevante KPI-er og organisasjonens menneskelige ressurser – for å sikre engasjement, gjennomføring og lønnsomhet.
I forkant av endringer
Mange organisasjoner opererer i omgivelser preget av usikkerhet, kompleksitet og raske endringer. AGERI bistår med strategisk ledelse og styringsmodeller som skaper tydelig retning, trygghet og engasjement – selv når forutsetningene endres.
AGERI bruker smidig styring og prinsipper fra Beyond Budgeting for å styrke ledelse i usikre omgivelser. Vi hjelper organisasjoner å oppdage endringer tidlig og handle raskt – med retning, engasjement og lønnsomhet.
Sosial bærekraft som driver for engasjement, omdømme og lønnsomhet
Virksomheter som prioriterer mennesker, fellesskap og ansvarlighet, styrker sitt omdømme og bygger tillit hos både kunder og ansatte. Når sosial bærekraft blir en del av hverdagen – ikke bare et budskap – øker attraktiviteten, lojaliteten og muligheten for lønnsom vekst.
Når virksomheter setter mål som handler om mer enn bare bunnlinjen, øker både engasjementet internt og respekten eksternt. Ved å ta ansvar for mennesker, miljø og økonomi – og vise det i handling – bygger organisasjoner sterkere kultur, bedre omdømme og mer bærekraftig lønnsomhet.
Aktuelt
Verdt å vite
Lavt medarbeiderengasjement i Norge og kostnadene ved stille oppsigelser
Stille oppsigelser og lavt engasjement – en dyr realitet for norske virksomheter Bare 13 % av europeiske ansatte er engasjerte i jobben sin. I Norge er
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet endrer lønnspraksis
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet kan endre lønnspraksisen til mange selskaper dersom Norge tilpasser seg EU regelverket, noe som er høyst vanlig. Den store endringer
Aktuelt
Verdt å vite
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet endrer lønnspraksis
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet kan endre lønnspraksisen til mange selskaper dersom Norge tilpasser seg EU regelverket, noe som er høyst vanlig. Den store endringer
Verdt å vite
Lavt medarbeiderengasjement i Norge og kostnadene ved stille oppsigelser
Stille oppsigelser og lavt engasjement – en dyr realitet for norske virksomheter Bare 13 % av europeiske ansatte er engasjerte i jobben sin. I Norge er
Referanser
Remy Skogstrand
Daglig Leder Innovasjon Gardermoen
