Hva predikerer gode jobbprestasjoner?
Ansettelsesprosesser basert på intuisjon og ustrukturerte metoder utgjør en betydelig risikofaktor for virksomheter. Forskning viser at slike tilnærminger har lav prediktiv validitet og ofte resulterer i kostbare feilansettelser. Denne rapporten analyserer de systematiske feilene ledere begår, som kan føre til redusert produktivitet, lavere medarbeiderengasjement, økt sykefravær og høyere turnover.
21/09/2025
