Å investere i engasjement er å investere i selve kjernevirksomheten. Organisasjoner med høyt engasjement er ikke bare hyggeligere arbeidsplasser; de er beviselig mer lønnsomme, produktive og innovative.
Valget av rekrutteringsbyrå er en av de mest kritiske forretningsmessige investeringene en bedrift gjør. Denne rapporten går utover standard sjekklister og presenterer et strategisk rammeverk for å velge en partner som minimerer risiko og maksimerer avkastningen på din humankapital.
Ansettelsesprosesser basert på intuisjon og ustrukturerte metoder utgjør en betydelig risikofaktor for virksomheter. Forskning viser at slike tilnærminger har lav prediktiv validitet og ofte resulterer i kostbare feilansettelser. Denne rapporten analyserer de systematiske feilene ledere begår, som kan føre til redusert produktivitet, lavere medarbeiderengasjement, økt sykefravær og høyere turnover.
