Unngå dyre feilansettelser og bygg team som klikker.
Sliter dere med team som ikke kommuniserer, høyt stress eller at engasjementet uteblir? Vi kartlegger ansatte og ledere for å identifisere årsakene til lavt engasjement eller den dårlige teamdynamikken.
Våre verktøy går dypere enn vanlige personlighetstester. Ved å kartlegge 175 adferdstrender, avdekker vi nøyaktig hva som motiverer den enkelte og, viktigst av alt, hva som skaper friksjon og stress under press.
Vi bruker denne innsikten til å løse opp i gnisninger, redusere turnover og bygge den psykologiske tryggheten som kreves for å skape velfungerende, engasjerte team.
Ansatte eller kandidater
Paradoksale styrker
Identifiser nøkkelstyrker som kan brukes til talentutvikling. Paradoks-metodikken skiller mellom om sterke karaktertrekk er ekte styrker eller potensielle fallgruver, og gir den innsikten som trengs for å gjøre disse fallgruvene om til styrker.
Individuelt engasjement
Øk engasjementet ved å kartlegge individuelle lidenskaper, motivasjoner, forventninger og i hvilken grad disse forventningene blir innfridd. Diskuter gjensidige behov og jobb målrettet med adferdsgap knyttet til å oppnå den ansattes forventninger.
Adferd
Ga detaljert veiledning til ansatte om hvordan de kan utvikle forventede kompetanser. Få tilgang til vårt bibliotek for adferdskompetanse eller tilpass det for å reflektere deres egne eksisterende adferdskompetanser.
Jobbspesifikk atferd og personlighet
Sammenlign dine ansatte med jobbspesifikke suksessfaktorer, identifiser atferdsgap, og målrett medarbeiderutviklingen ved å bruke vårt brede utvalg av forskningsbaserte kartlegginger.
Teamdynamikk
Teamanalyse for organisasjonsutvikling
Avdekk kritiske paradoksale atferder som trengs for å oppnå individuelle og team-baserte mål. Motta en steg-for-steg-plan for teamet og for enkeltmedlemmer.
Team engasjement
Ta pulsen på engasjementet og følg med på forbedringer med vår raske, enkle og effektive engasjementsundersøkelse. Avdekk medarbeidernes forventninger, i hvilken grad forventningene innfris, og atferd som støtter opp om engasjement.
Er du usikker på om kartlegging av team og ansatte kan hjelpe dere?
Kontakt oss for å avtale et møte i dag!
