Eiere eller daglig leders partner
Selv de dyktigste lederne trenger en objektiv sparringspartner. For ledere som er nye i rollen, eller som står overfor komplekse veivalg, er en management for hire løsning en løsning for å se klart, utfordre etablerte sannheter og unngå kostbare feil.
Det er en viktig forskjell på management for hire og en interimleder: Mens en interimleder går operativt inn og tar et midlertidig linjeansvar i driften, gjør ikke strategiske rådgiver det.
I et Management for Hire oppdrag analyserer vi, bidrar vi med input til strategi og ledelse, og støtter deg og ditt team i å ta de riktige beslutningene.
Management for hire i Oslo og Norge
AGERI tilbyr Management for Hire til selskaper i Oslo og resten av Norge som har behov for operativ og strategisk lederkompetanse. Våre erfarne ledelseskonsulenter går inn i nøkkelroller og bidrar med tydelig styring, struktur og gjennomføring i perioder med vekst, endring eller midlertidige lederbehov. Management for Hire gir virksomheter tilgang til senior kompetanse uten langsiktige forpliktelser.
I tillegg tilbyr AGERI profesjonelle styreverv der vi bidrar aktivt i styrearbeidet for å sikre god eierstyring og strategisk retning. Gjennom styreverv støtter vi eiere og ledelse med beslutningsgrunnlag, risikovurdering og langsiktig verdiskaping. Kombinasjonen av Management for Hire og styreverv gir virksomheter i Oslo og Norge helhetlig støtte innen management og ledelse.
Hva kan AGERI tilby?
Andre løsninger vi bistår med er utviklingen av personalhåndbok, bonusplan, kompetanseutvikling og lederutvikling.
Verdien av et erfarent styremedlem for din bedrift
Et eksternt styremedlem med ledererfaring ser selskapet med et objektivt blikk og stiller de nødvendige, kritiske spørsmålene rundt: Strategi, Finans og Økonomi og Kapitalinnhenting og emisjoner.
Vi er med på å løse dine utfordringer
Som leder i en SMB er din tid knapp. Du er ekspert på din bransje, men kjenner deg kanskje igjen i dette:
Du “føler” at noe skurrer i organisasjonen, men klarer ikke sette fingeren på hva.
Ansatte ser til deg for alle avgjørelser, og du har ikke tid til å jobbe strategisk.
Bonussystemet fører kanskje til feil fokus eller kortsiktig tenkning.
Du mister flinke folk, men er usikker på den egentlige årsaken.
Det er her vi kommer inn. I stedet for å basere deg på magefølelse, gir vår kartlegging deg konkrete data.
Som ledelseskonsulent innen Management for Hire og styreverv kombinerer AGERI operativ ledererfaring med strategisk styrearbeid. Vi tar ansvar både i daglig ledelse og på styrenivå, og leverer løsninger tilpasset virksomhetens mål, struktur og marked i Oslo og Norge.
Ta kontakt for en samtale rundt hvordan AGERI kan bistå
Det koster med ledelsesutfordringer
Gallup tegner et dystert bilde av en global engasjementskrise, der kun 21 % av ansatte globalt er engasjerte i jobben sin. I Europa er tallet enda lavere, med kun 13 % engasjement.
Dette er ikke et “mykt” organisasjonsproblem, men en økonomisk katastrofe. Lavt engasjement koster verdensøkonomien anslagsvis 8,9 milliarder dollar årlig, noe som tilsvarer nesten 9 % av globalt BNP. Dette tapet skyldes redusert produktivitet, høyere turnover og manglende innovasjon
LEDERE STÅR FOR 70% AV VARIASJONEN I ENGASJEMENT
Hva bidrar god ledelse og høyt engasjement til?
23%
Økt overskudd
10%
Økt kundelojalitet
78%
Redusert fravær
51%
Redusert turnover
Kilde: Gallup State of the Global Workplace Report 2024
Kontakt AGERI for en uforpliktende samtale om hvordan Management for Hire eller profesjonelt styreverv kan styrke din virksomhet.
Legg igjen din informasjon så tar vi kontakt så snart som mulig
Kontakt oss for en samtale om hvordan vi kan bistå.
