Meny
Meny
Tester er vanlig å benytte mellom 1. og 2. gangs intervju og bør suppleres med refleksjoner fra kandidatene.
Dere får en objektiv evaluering av kandidater ut i fra krav til stillingen dere ansetter for
Dere får en sammenligning kandidater mot en referansedatabase bestående av flere tusen andre.
En kartlegging gir deg en objektiv rangering av kandidater
Kandidatene opplever prosessen som profesjonell.
Hvordan passer kandidaten inn i kulturen og de teamene kandidatene skal jobbe samme med er viktig for å til et godt samarbeid.
Med en god kartlegging av personlighet, potensialet og risikoatferd har dere et godt utgangspunkt for en god onboarding.
Kontakt oss for å avtale et møte i dag!
