Kundeomtale på video · 
Fra rekruttering til bedre teaminnsikt
Da Norges offisers- og spesialistforbund (NOF) skulle ansette en ny medarbeider, ønsket de ikke bare å finne en kandidat som oppfylte kravene til stillingen. De ønsket også å forstå hvordan den nye medarbeideren kunne utfylle og styrke det eksisterende teamet.
Kartla teamet for å finne riktig kandidat
AGERI bistod i ansettelsesprosessen ved å kartlegge det eksisterende teamet og identifisere hvilke behov og gap som burde dekkes gjennom den nye ansettelsen.
På den måten ble vurderingen av kandidatene satt inn i en større sammenheng. Målet var å finne kandidaten som både oppfylte kravene til stillingen og samtidig kunne tilføre teamet kompetanse og egenskaper som manglet.
Prosessen ga ikke bare grunnlag for et bedre beslutningsgrunnlag i rekrutteringen. Den ga også organisasjonen verdifull innsikt i eget team, som kan brukes videre i utviklingen av organisasjonen.
Tydelig og løsningsorientert samarbeid
Markedssjef Torbjørn Liestøl trekker frem AGERIs kompetanse og tydelige kommunikasjon som viktige deler av samarbeidet.
«Vi opplevde AGERI som svært kompetente og tydelige i sin kommunikasjon. De holdt oss godt oppdatert gjennom hele prosessen. De er løsningsorienterte og lette å samarbeide med.»
For Norges offisers- og spesialistforbund handlet prosessen dermed om mer enn selve ansettelsen. AGERIs leveranser ga organisasjonen både støtte i valget av ny medarbeider og økt forståelse av hvordan det eksisterende teamet fungerer.
Innsikt som varer utover ansettelsen
En viktig del av verdien var at innsikten fra prosessen kunne brukes videre, også etter at ansettelsen var gjort.
«AGERI sine leveranser ga oss verdifull innsikt og støtte i valget av ny medarbeider. Samtidig fikk vi også god innsikt i eget team, noe som vi vil bygge videre på i fremtiden.»
Tilbakemeldingene fra de involverte var gjennomgående gode, og organisasjonen opplevde prosessen som både nyttig og profesjonell.
«Vi har utelukkende fått gode tilbakemeldinger fra de involverte, noe som gjør at vi trygt kan anbefale AGERI til andre bedrifter og organisasjoner.»
Resultatet
En ansettelsesprosess som ga Norges offisers- og spesialistforbund et bedre grunnlag for å velge riktig kandidat, samtidig som organisasjonen fikk innsikt i eget team som kan brukes videre.