Lederutvikling
Lederutviklingsprogram for ledere i vekst
De fleste ledere bruker mest tid på å slukke branner. Vi hjelper deg å bygge en organisasjon som ikke stadig tar fyr — og som varer.
Fra Thomas
Kjenner du deg igjen?
De fleste ledere bruker mest tid på å reagere
-
Salgstallene faller
Du innfører nye måltall, men resultatet uteblir og forklaringen er vanskelig å gi videre oppover.
-
Et prosjekt sklir ut
Du legger inn enda en godkjenningssløyfe, og merker at medarbeiderne slutter å komme med ideer.
-
En medarbeider mistrives
Du tilbyr mer lønn, men det løser ikke det egentlige — og du er usikker på hva som faktisk skjer.
Vår tilnærming
Lederutvikling som filosofi, ikke kursrekke
-
Den støttende lederen
Ledelse som gir retning og trygghet, i stedet for kontroll — så medarbeiderne tør å ta ansvar.
-
Lederen som systemarkitekt
Se organisasjonen som et system, og bygg strukturer der gode beslutninger tas nærmest arbeidet.
-
Psykologisk trygghet
Kulturen der medarbeiderne sier fra, deler ideer og lærer av feil — grunnmuren for varig endring.
Slik jobber vi
Endring i sykluser, ikke i prosjekter
-
1
Kartlegging
Vi måler hvordan ledelse og engasjement faktisk oppleves i organisasjonen i dag.
-
2
Diagnose
Vi finner hvor i systemet problemet egentlig sitter — ikke bare symptomene.
-
3
Trening
Lederne trener på nye grep i sin egen hverdag, med tett oppfølging.
-
4
Evaluering
Vi måler på nytt, justerer, og gjentar syklusen — endring som sitter.
Hvorfor AGERI
Hva som skiller oss
-
Vi blir i det med deg
Vi leverer ikke en rapport og forsvinner. Vi følger endringen helt til den sitter i hverdagen.
-
Vi kom fra å lede selv
Rådene kommer fra egen ledererfaring i vekstselskaper — ikke fra teori alene.
-
Harrison Assessments Eneste sertifiserte partner i Norge
Vi bruker et av verdens mest presise verktøy for å forstå mennesker og team.
Passer det for dere?
Hvem dette passer for
Virksomheter med 20 til 100 ansatte der ledelsen vil forstå hva som faktisk holder organisasjonen tilbake — og gjøre noe med det.
Se om det passer — book en pratMøt rådgiveren
Møt Thomas
Thomas kom fra å lede selv, ikke fra teori — med bakgrunn fra å bygge vekstselskaper. Book en uforpliktende prat, så ser vi på hvor dere står.
30 minutter, uforpliktende. Svar i løpet av kort tid.
Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål
Hva skjer i den første samtalen?
En uforpliktende prat på 30 minutter der vi ser på hvor dere står og hva som er neste steg. Du går derfra med tre konkrete grep.
Hvor lang tid tar et løp?
Et typisk løp går over 3 til 12 måneder, i sykluser. Vi tilpasser tempo og omfang til organisasjonen deres.
Hva koster det?
Pris avhenger av omfang og antall ledere. Vi gir et konkret tilbud etter den første samtalen — uten forpliktelse.
Hva er Harrison Assessments?
Et forskningsbasert verktøy for å forstå mennesker og team. AGERI er Norges eneste sertifiserte partner.
Kan vi starte i det små?
Ja. Mange starter med en kartlegging eller ett lederteam, og utvider når de ser effekten.