Vi finner den rette.
Og hjelper dem lykkes.
En god ansettelse handler om mer enn å fylle en stilling. Vi ser helheten — hvem kandidaten er, hva teamet trenger og hvilken kultur virksomheten har. Det er slik rekruttering skaper varig verdi.
Aktive og passive søk, jobbanalyse og målrettet annonsering.
Vi analyserer hvordan kandidaten vil bidra til og utvikle teamet.
Betaler du kun dersom vi leverer kvalifiserte kandidater.
Rekruttering er bare begynnelsen.
De fleste rekrutteringsprosesser stopper ved ansettelsen. Vi stopper ikke der. For oss er rekrutteringen en anledning til å styrke hele organisasjonen, ikke bare å fylle et hull i bemanningen.
Vil du vite mer om hvordan vi jobber? Ta gjerne en uforpliktende prat med oss om stillingen du skal besette.
Book et møteJobbanalyse og kravprofil
Vi starter alltid med å forstå hva stillingen faktisk krever. Gjennom intervjuer med relevante ansatte avdekker vi suksesskriteriene og utarbeider en kravprofil som gjenspeiler virkeligheten.
Kartlegging av personlighet og potensial
Med Assessio kartlegger vi personlighet, evnepotensial og risikoadferd opp mot kravprofilen. Alle kandidater screenes slik at du aldri baserer deg på magefølelse alene.
Les mer om kartlegging for ansettelser →Engasjement og teamtilpasning
Vi bruker Harrison Assessments for å se hva som engasjerer kandidaten og hvordan vedkommende vil bidra til teamets dynamikk. En god kandidat passer ikke bare til stillingen, men til menneskene rundt.
Les mer om teamkartlegging →Strukturerte og adferdsbaserte intervjuer
Vi gjennomfører strukturerte intervjuer som bekrefter vurderingene fra kartleggingen og avdekker kompetanse og erfaring opp mot jobbanalysen.
Vi ansetter ikke bare en person. Vi utvikler teamet.
En god ansettelse starter med å forstå teamet. Vi bruker Harrison Assessments til å analysere hvordan en ny medarbeider vil fungere i dynamikken som allerede finnes.
Teamdynamikk og samspill
Vi kartlegger adferdsprofiler på tvers av teamet og viser konkret hvor en kandidat styrker eller utfordrer dynamikken.
Motivasjon og engasjement
Analysen avdekker hva som genuint driver kandidaten, og om rollen gir de forutsetningene som skal til for at de trives over tid.
Grunnlag for god onboarding
Innsikten fra kartleggingen bruker vi aktivt i oppstartsfasen, slik at den nye medarbeideren lykkes fra dag én.
Engasjement og motivasjon
HarrisonVi kartlegger hva som genuint engasjerer kandidaten og ser det opp mot rollen og teamets eksisterende dynamikk.
inkludert håndtering av tvetydighet.
Disinterest
CF markerer kandidaten som vurderes mot det eksisterende teamet.
En strukturert prosess fra oppstart til onboarding.
Vi jobber tett med deg gjennom hele prosessen med faste statusmøter og løpende rapportering. Du vet alltid hvor vi er og hva som er neste steg.
Oppstartsmøte
Vi setter oss inn i din strategi, kultur og behov. Sammen definerer vi kriteriene for en god kandidat og legger en plan for prosessen.
Jobbanalyse og kravprofil
Vi utarbeider en grundig jobbanalyse og kravprofil basert på kompetanse, erfaring, personlighet og bedriftskultur.
Kandidatsøk og kartlegging
Aktivt og passivt søk kombinert med kartlegging av personlighet og evnepotensial via Assessio for alle kandidater.
Intervju og teamanalyse
Strukturerte intervjuer, Harrison Assessments og analyse av teamdynamikk. Vi presenterer en begrunnet shortlist til deg.
Referanseinnhenting
Vi bruker Refapp og telefonintervjuer for å innhente og verifisere referanser. Du mottar en fullstendig referanserapport.
Ansettelse og onboarding
Vi bistår i forhandlinger og følger opp gjennom hele onboardingsperioden, slik at den nye medarbeideren starter med de beste forutsetningene.
Hva gjør vi sammen, og hva håndterer AGERI for deg?
Vi er åpne og tydelige på hvem som gjør hva gjennom hele prosessen. Noen steg krever din deltakelse og beslutningsevne. Andre steg kjører vi selvstendig, slik at du kan fokusere på drift mens vi finner din neste kollega.
Norges ledende verktøy for objektive vurderinger.
Vi bruker dokumenterte og anerkjente verktøy som gir deg et objektivt grunnlag for beslutningen, ikke bare inntrykk fra intervjuer.
Kartleggingen gir deg oversikt over matchskåre, personlighet, risikoadferd, evnepotensial og hva som motiverer kandidaten. Det er innsikten som gjør forskjellen mellom en god og en svært god ansettelse.
Assessio MAP og Matrigma
Screening av alle kandidaterKartlegger personlighet, evnepotensial og risikoadferd opp mot kravprofilen. Ubegrenset antall kandidater, slik at alle vurderes på lik linje.
Les mer om kartlegging for ansettelser →Harrison Assessments
Engasjement og teamdynamikkGir dyp innsikt i hva som engasjerer kandidaten, hvordan vedkommende vil trives i rollen og hvordan de vil bidra til teamets dynamikk. Et vesentlig grunnlag for god onboarding.
Les mer om teamkartlegging →Rekrutteringen er ikke ferdig ved signeringen.
Det er gjerne minst tre måneder fra signering til oppstart. Den perioden er kritisk. Vi sørger for at kandidaten ikke glemmes og at forventningene er avklart på begge sider, slik at dag én blir en god start og ikke et spørsmålstegn.
Oppfølging mellom signering og start
Vi holder kontakten med kandidaten og sørger for at motivasjon og forventninger er intakt frem til oppstart.
Innsikt som grunnlag for onboarding
Kartleggingen fra Harrison Assessments brukes aktivt i onboardingen. Du vet hva som motiverer den nye medarbeideren og kan tilpasse oppfølgingen fra første uke.
Forventningsavklaring
Vi bistår med å avklare forventninger mellom kandidat og arbeidsgiver, slik at begge parter er forberedt og motivert for oppstart.
Konfidensialitet og integritet
All informasjon om kandidater og virksomheten behandles fortrolig gjennom hele prosessen og etter avslutning.
No Cure — No Pay
Betaler du ikke dersom vi ikke leverer kvalifiserte kandidater. Vi tar risikoen sammen med deg.
Stillinger vi rekrutterer til.
Her finner du et utvalg av stillingene vi jobber aktivt med å besette for våre kunder. Ser du noe som passer — ta gjerne kontakt.
Er du usikker på om kartlegging av team og ansatte kan hjelpe dere?
Kontakt oss for en gratis kartlegging av organisasjonen.
