Hva er psykologisk trygghet?

Psykologisk trygghet er overbevisningen om at du ikke blir straffet, ydmyket eller utestengt for å stille spørsmål, dele en idé, melde fra om en feil eller utfordre måten ting gjøres på. Det er fundamentet for at team kan lære fort og lykkes sammen.

Hva er de fire fasene av psykologisk trygghet?

De fire fasene er: 1) Inkluderende trygghet – du hører til og aksepteres, 2) Trygghet til å lære – du kan stille spørsmål og eksperimentere, 3) Trygghet til å utføre – du får handlingsrom og eierskap, 4) Trygghet til å utfordre – du tør å si fra og foreslå endring.

Hvordan bygger man psykologisk trygghet i et team?

Psykologisk trygghet bygges gjennom konkret lederadferd: tryggere kommunikasjon, aktiv lytting, positiv reaksjon på modig innspill, feiring av læring fra feil, og at lederen modellerer åpenhet og menneskelig adferd i hverdagen.

Hvorfor er psykologisk trygghet viktig for bedrifter?

Team med høy psykologisk trygghet lærer raskere, tar bedre beslutninger og leverer mer innovasjon. Det reduserer feilraten, øker engasjementet og gir bedre resultater over tid.

Hvordan kan AGERI hjelpe med å bygge psykologisk trygghet?

AGERI kartlegger hvor teamet ditt står i de fire fasene av psykologisk trygghet og gir en konkret plan for å bygge trygghet trinn for trinn – gjennom lederadferd, språk og ritualer som er enkle å etterleve i hverdagen.

Personlighetstester

Bedre beslutninger om mennesker, fordi du forstår dem før du ansetter dem.

Vi gir deg ett av Norges ledende verktøy fra Assessio kombinert med en metodikk som lar deg se hele kandidaten: drivkrefter, adferd og potensial. Objektive vurderinger der magefølelsen kommer til kort, og en profesjonell og positiv kandidatopplevelse.

Ta en prat med Thomas Se hva som inngår

Verktøy fra Assessio Brukt av Norges ledende rekrutterere Fra kr 5 000 per ansettelse

Assessio profil

Match 91

Sara Bergström

Kandidat til selger, Oslo

Potensial 86

Læringsevne 78

Engasjement 92

Samarbeid 81

Matchskåre 91/100

Personlighetstester

Personlighetstester fra Assessio for mer treffsikre ansettelser.

Få oversikt over match med stillingen, risikoadferd, personlighet og læring- og evnepotensialet.

Du har sikkert ofte sittet med en følelse av at noe ikke stemmer — eller at en kandidat med en svak CV kanskje kunne vært en mulig suksess. Med Assessio kan du avdekke det som intuisjonen hinter om.

Fra magefølelse til klarhet

«Noe stemmer ikke helt …»

Assessio-profil

Potensial

Læringsevne

Engasjement

Kandidatoversikt

Sortert etter matchskåre

	Kandidatens navn	Invitert	Matchskåre	Tilleggsinnsikt
SB	Sara Bergström sara.bergstrom@example.com	12. apr. 2026	91	PRKLA
HP	Henrik Pedersen henrik.pedersen@example.com	13. apr. 2026	78	PRKLA
LH	Line Halvorsen line.halvorsen@example.com	30. mars 2026	74	PRKLA
TN	Thomas Nygård thomas.nygard@example.com	08. apr. 2026	67	PRKLA
MV	Maria Vold maria.vold@example.com	14. apr. 2026	64	PRKLA
KA	Kristian Aas kristian.aas@example.com	18. feb. 2026	64	PRKLA
OR	Ole Ramstad ole.ramstad@example.com	20. feb. 2026	63	PRKLA

Hva du får

En profesjonell prosess som gir trygghet — for deg og for kandidatene.

Objektiv evaluering

Dere får en objektiv evaluering av kandidater ut i fra krav til stillingen dere ansetter for.

Sammenligning

Dere får en sammenligning av søkere på stillingen opp mot flere tusen andre personer.

Rangering av kandidater

En kartlegging gir deg en objektiv rangering av kandidater.

Kandidatopplevelse

Kandidatene opplever prosessen som profesjonell og respektfull.

Kartlegging og rekruttering

Bedre beslutninger om mennesker — fordi du forstår dem før du ansetter dem.

Vi gir deg verktøyene Norges ledende rekrutterere bruker, kombinert med en metodikk som lar deg se hele mennesket: drivkrefter, adferd og potensial. Ingen blindsoner.

01 / Forstå

Hva som faktisk driver kandidaten — utover CV-en.

02 / Vurdér

Hvordan personen vil prestere i akkurat din virksomhet.

03 / Velg

Med trygghet — basert på data, ikke antagelser.

Det inngår i kartleggingen

Antall

Ubegrenset antall kandidater med ett av Norges ledende verktøy fra Assessio: MAP, Matrigma, risikoadferd, Learning Agility og potensial.

Ferdig oppsett

Oppsett av kartleggingen i Assessio med en profil tilpasset stillingsannonsen, så du kartlegger rett adferd fra start.

Analyse og seleksjon

Vi hjelper deg å strukturere prosessen med å finne din neste ansatte, og med analyse og seleksjon av kandidater.

Intervjuguide

Du får en intervjuguide tilpasset stillingen og kartleggingen, slik at du kan gjennomføre et godt førstegangsintervju.

Slik leser du resultatene

Innsikt i teamdynamikk — ikke bare individet.

Når du ser flere kandidater eller et helt team mot samme skala, går samtalen fra «hvem skal vi velge?» til «hvordan utfyller vi hverandre?». Det er der gode beslutninger bor.

Vi bruker dette som utgangspunkt for utviklingssamtaler i hele organisasjonen, ikke bare ved ansettelser.

Mindre uttrykt

Optimalt område

Mer uttrykt

Utviser integritet

SB59

LH68

TN77

MV100

HP74

KA62

Planlegger og strukturerer

OR74

SB88

LH82

TN71

MV61

Samarbeider med andre

MV42

TN52

HP68

LH91

OR83

KA74

SB64

Etter ansettelse

Passer kandidaten inn i kulturen?

Sammenlign personlighetsprofiler på tvers av teamet. Se hvor det blir gnisninger, hvor det blir energi — og hvor en ny stemme faktisk vil bli hørt.

Onboarding

Start dag én med innsikten — ikke gjetninger.

Med kunnskap om hva som motiverer din nye kollega kan du tilpasse onboarding, oppfølging og ansvar fra første uke. Skuldrene senkes — for begge.

Investering, ikke kostnad

En kartlegging koster en brøkdel av en feilansettelse.

En feilansettelse i en SMB koster typisk 6–18 måneders lønn — i ny rekruttering, opplæringstap, redusert teamproduktivitet og kulturkostnad.

≈ 600k

Estimert kostnad ved feilansettelse av medarbeider med 600 000 i årslønn

< 1%

Kartlegging fra kr 5 000 utgjør under 1 % av nedsiderisikoen

Pakke 01

Enkeltansettelse

For deg som ansetter sjelden, eller vil prøve metoden før dere binder dere.

kr5 000

per ansettelse, ingen binding

≈ 0,8 % av en feilansettelse

Du får levert

1 stillingsprofil tilpasset annonsen
Ubegrenset kartlegging av kandidater for stillingen
1 intervjuguide tilpasset profilen
Analyse og seleksjonsstøtte fra AGERI

Kontakt oss

Mest valgt av SMB-kunder

Pakke 02

6 måneders abonnement

For dere som ansetter 3–6 personer i halvåret, og vil ha forutsigbar kostnad og tilgang ved behov.

kr30 000

for 6 måneder, ubegrenset volum

≈ kr 5 000 per ansettelse ved 6 ansettelser

Du får levert

Alt i pakke 01, men ubegrenset i 6 måneder
Kartlegging også av eksisterende ansatte ved behov
Felles oppsummeringsmøte med AGERI hver måned
Forutsigbar kostnad gjennom hele perioden

Ta en prat med Thomas

30 minutter, uforpliktende

Pakke 03

12 måneders abonnement

For dere som ansetter jevnt — 6 eller flere personer i året — og vil bygge metoden inn i HR-rytmen.

kr50 000

for 12 måneder, ubegrenset volum

≈ kr 4 200 per ansettelse ved 12 ansettelser

Du får levert

Alt i pakke 02, men gjennom hele året
Årlig metode-evaluering med AGERI
Lavest enhetspris ved volum

Kontakt oss

Alle priser eks. mva. Vi tilbyr også gratis prøvekartlegging — ta kontakt så finner vi en passende stilling å teste på.

Ta neste steg

Book et møte, eller still oss et spørsmål

Book et møte med Thomas i dag

Velg et tidspunkt som passer deg. 30 minutter, uforpliktende, og du går fra praten med tre konkrete grep.

Ta en prat med Thomas

Har du noe du lurer på?

Er du ikke klar for et møte ennå? Send oss noen ord, så tar vi kontakt med deg snart.

Kontakt oss