Kartlegging av engasjement
De beste ansatte slutter ikke når de får brukt seg selv.
Vi kartlegger hva som engasjerer den enkelte, så du kan tilpasse rollen, ikke omvendt. Med Harrison Assessments får du et felles språk for adferd og en konkret plan for hvordan medarbeiderne får brukt det beste av seg selv.
Ansatt eksempel
Match mot rolle og forventninger
Life Themes, hva som driver
Arbeidsmiljø, hva som passer
Paradox Mastery
Adferd sett opp mot hverandre
Avdekker hvor balansert hvert paradoks er for rollen
Engasjerte ansatte trives og leverer bedre resultater
Når ansatte får bruke seg selv på jobb, merkes det på alle sentrale resultatmål — fra fravær og turnover til lønnsomhet og kundelojalitet.
Engasjerte ansatte er friskere og mer til stede
Medarbeidere blir der de får brukt seg selv
Engasjement smitter over på kundene
Engasjement er en kommersiell driver
Kilde: Gallup Q12-metaanalyse (11. utgave). Tallene viser medianforskjellen mellom enhetene med høyest og lavest engasjement (øverste og nederste kvartil). Turnover-tallet gjelder virksomheter med lav turnover fra før; der den er høy, er forskjellen 21 %.
Harrison Assessments
Engasjement handler om hva ansatte ønsker å bruke av seg selv på jobb
Medarbeidere gjør mer av det de liker, og blir bedre på det. Får de bruke seg selv riktig, øker både kompetanse og engasjement. Får de det ikke, kommer stillstand, frustrasjon og turnover.
atferdsfaktorer kartlegges per person
spørreskjema for hver ansatt
Harrison Assessments måler personlighet, interesser, drivkrefter, preferanser og forventninger. Vi ser ikke etter "riktig" eller "feil" type — vi ser etter samsvar mellom hva den enkelte forventer, og hva de faktisk opplever.
For ledere betyr det et felles språk for atferd. I stedet for vage tilbakemeldinger som «du må bli bedre på kommunikasjon», kan man peke på konkrete trekk og snakke om hva som skal til for at medarbeiderne får brukt det beste av seg selv.
Eksempel fra en kartlegging av engasjement
Work Environment Preferences
Medarbeidere yter forskjellig under ulike rammer
I kartleggingen av engasjement ser vi også på forhold som påvirker hvordan ansatte opplever arbeidshverdagen — slik at ledere kan tilpasse rammene til den enkelte, ikke omvendt.
Når rolle og arbeidsforhold matcher godt, slipper medarbeiderne å bruke energi på det som demotiverer.
Ansattes engasjement
Kartlegging av individuelt engasjement
Høyt sykefravær, lavt engasjement eller ansatte som ikke møter forventningene — det er sjelden tilfeldig. Bak tallene ligger individuelle behov som ikke blir sett. En individuell kartlegging av engasjement gir deg som leder et konkret bilde av hva som driver den enkelte, og hva som skal til for å yte sitt beste.
Adferd sett opp mot hverandre
Paradox Mastery Guide
Paradox Mastery Guide bygger på vår jobbspesifikke forskning og gir deg tilgang til den dyptgående analysen som vanligvis kun leveres av svært erfarne coacher.
Et enkelt fargekart viser hvor viktig hvert paradoks er for den aktuelle jobben, og hva som skal til for at du skal mestre det.
Paradox Mastery kan brukes både i utviklingsarbeid og rekruttering, og gir et mer nyansert bilde av den enkelte.
- Basert på 30 års forskning på jobbprestasjon
- Unik for hver jobb, og benytter dine Job Success Formulas (JSA)
- Identifiserer hvor viktig hvert paradoks er, og rangerer dem etter styrke
- Også tilgjengelig i våre Organizational Analytics-abonnementer
Ta neste steg
Book et møte, eller still oss et spørsmål
Book et møte med Thomas i dag
Velg et tidspunkt som passer deg. 30 minutter, uforpliktende, og du går fra praten med tre konkrete grep.
Har du noe du lurer på?
Er du ikke klar for et møte ennå? Send oss noen ord, så tar vi kontakt med deg snart.