Ansatt eksempel
Match mot rolle og forventninger
Life Themes, hva som driver
Arbeidsmiljø, hva som passer
Paradox Mastery
Adferd sett opp mot hverandre
Avdekker hvor balansert hvert paradoks er for rollen
Kartlegging av engasjement
De beste ansatte slutter ikke når de får brukt seg selv.
Vi kartlegger hva som engasjerer den enkelte, så du kan tilpasse rollen, ikke omvendt. Med Harrison Assessments får du et felles språk for adferd og en konkret plan for hvordan folk får brukt det beste av seg selv.
Engasjerte ansatte trives og leverer bedre resultater
Når ansatte får bruke seg selv på jobb, merkes det på alle sentrale resultatmål — fra fravær og turnover til lønnsomhet og kundetilfredshet.
Engasjerte ansatte er friskere og mer til stede
Folk blir der de får brukt seg selv
Engasjement smitter over på kundene
Engasjement er en kommersiell driver
Kilde: Gallup State of the Global Workplace
Harrison Assessments
Vi kartlegger hva ansatte ønsker å bruke av seg selv på jobb
Folk gjør mer av det de liker, og blir bedre på det. Får de bruke seg selv riktig, øker både kompetanse og engasjement. Får de det ikke, kommer stillstand, frustrasjon og turnover.
atferdsfaktorer kartlegges per person
spørreskjema for hver ansatt
Harrison Assessments måler personlighet, interesser, drivkrefter, preferanser og forventninger. Vi ser ikke etter "riktig" eller "feil" type — vi ser etter samsvar mellom hva den enkelte forventer, og hva de faktisk opplever.
For ledere betyr det et felles språk for atferd. I stedet for vage tilbakemeldinger som «du må bli bedre på kommunikasjon», kan man peke på konkrete trekk og snakke om hva som skal til for at folk får brukt det beste av seg selv.
Work Environment Preferences
Folk yter forskjellig under ulike rammer
Vi kartlegger forhold som påvirker hvordan ansatte opplever arbeidshverdagen — slik at ledere kan tilpasse rammene til den enkelte, ikke omvendt.
Når rolle og arbeidsforhold matcher godt, slipper folk å bruke energi på det som demotiverer.
Ansattes engasjement
Kartlegging av individuelt engasjement
Høyt sykefravær, lavt engasjement eller ansatte som ikke møter forventningene — det er sjelden tilfeldig. Bak tallene ligger individuelle behov som ikke blir sett. En individuell kartlegging gir deg som leder et konkret bilde av hva som driver den enkelte, og hva som mangler for at de skal yte sitt beste.
Adferd sett opp mot hverandre
Paradox Mastery Guide
Paradox Mastery Guide bygger på vår jobbspesifikke forskning og gir deg tilgang til den dyptgående analysen som vanligvis kun leveres av svært erfarne coacher.
Et enkelt fargekart viser hvor viktig hvert paradoks er for den aktuelle jobben, og hva som skal til for at du skal mestre det.
Paradox Mastery kan brukes både i utviklingsarbeid og rekruttering, og gir et mer nyansert bilde av den enkelte.
- Basert på 30 års forskning på jobbprestasjon
- Unik for hver jobb, og benytter dine Job Success Formulas (JSA)
- Identifiserer hvor viktig hvert paradoks er, og rangerer dem etter styrke
- Også tilgjengelig i våre Organizational Analytics-abonnementer
Er du usikker på om kartlegging av team og ansatte kan hjelpe dere?
Kontakt oss for en gratis kartlegging av organisasjonen.
