Hva er psykologisk trygghet?

Psykologisk trygghet er overbevisningen om at du ikke blir straffet, ydmyket eller utestengt for å stille spørsmål, dele en idé, melde fra om en feil eller utfordre måten ting gjøres på. Det er fundamentet for at team kan lære fort og lykkes sammen.

Hva er de fire fasene av psykologisk trygghet?

De fire fasene er: 1) Inkluderende trygghet – du hører til og aksepteres, 2) Trygghet til å lære – du kan stille spørsmål og eksperimentere, 3) Trygghet til å utføre – du får handlingsrom og eierskap, 4) Trygghet til å utfordre – du tør å si fra og foreslå endring.

Hvordan bygger man psykologisk trygghet i et team?

Psykologisk trygghet bygges gjennom konkret lederadferd: tryggere kommunikasjon, aktiv lytting, positiv reaksjon på modig innspill, feiring av læring fra feil, og at lederen modellerer åpenhet og menneskelig adferd i hverdagen.

Hvorfor er psykologisk trygghet viktig for bedrifter?

Team med høy psykologisk trygghet lærer raskere, tar bedre beslutninger og leverer mer innovasjon. Det reduserer feilraten, øker engasjementet og gir bedre resultater over tid.

Hvordan kan AGERI hjelpe med å bygge psykologisk trygghet?

AGERI kartlegger hvor teamet ditt står i de fire fasene av psykologisk trygghet og gir en konkret plan for å bygge trygghet trinn for trinn – gjennom lederadferd, språk og ritualer som er enkle å etterleve i hverdagen.

Virksomhetsindeksen

Hvor sterkt står virksomheten din på de fire dimensjonene?

Fire minutter. Tolv utsagn om hvordan dere faktisk jobber, på en skala fra «Helt uenig» til «Helt enig». Du får virksomhetens profil og plassering i fokusmatrisen med en gang.

Vi måler virksomheten langs administrativ kvalitet, innovasjonskapasitet, kultur og engasjement. Svar på hvordan det faktisk er hos dere i dag, ikke hvordan dere ønsker at det skal være. Det finnes ingen score å jakte på, bare et tydeligere bilde av hvor dere står.

Siste steg

Hvor skal vi sende profilen din?

Du er ferdig med spørsmålene. Navn og e-post lagres trygt og brukes kun til å gi deg profilen din og det du eventuelt huker av for senere.

Navn E-post

Spørsmål 1 av 12

Administrativ kvalitet

…

Helt uenigHelt enig

Din virksomhetsprofil

…

Virksomhetens fokusmatrise

Innovasjonskapasitet

Administrativ kvalitet →

30 minutter med Thomas. Uforpliktende.

Vi går gjennom profilen din sammen, peker ut det ene grepet som gir mest avkastning de neste 30 dagene, og viser hvordan en full kartlegging ser ut hos en virksomhet på deres størrelse.

Virksomhet

Når du trykker «Send» deler du svarene og kontaktinfoen din med AGERI, slik at Thomas kan følge opp. Vi lagrer i tillegg svarene anonymt for å bygge en norsk referanse. Markedsføring sender vi kun hvis du har huket av for det.

Thomas Nicolaisen

Grunnlegger, AGERI · 15+ år som leder, 10+ år med psykometri på norske team

Tusen takk

Tusen takk, svarene er sendt inn.

Vi har mottatt svarene dine på Virksomhetsindeksen.

Vi kontakter deg i løpet av de nærmeste dagene for å gi deg en kort tilbakemelding. Vil du heller sette opp en tid med en gang, kan du booke 30 minutter direkte i kalenderen, eller sende oss en e-post.

Book 30 minutter nå → Send e-post i stedet