Harrison Assessments i Norge
Harrison Assessments: kartleggingen som viser hva folk vil bruke av seg selv
AGERI er den eneste sertifiserte Harrison Assessments-partneren i NorgeFolk som får brukt det beste av seg selv, blir værende lenger og leverer bedre. Harrison gir deg et felles språk for atferd, og en konkret plan for hver enkelt på teamet.
Hva det er
Hva er Harrison Assessments?
Harrison Assessments er et psykometrisk kartleggingsverktøy som måler personlighet, interesser, drivkrefter, preferanser og forventninger. Vi ser ikke etter «riktig» eller «feil» type. Vi ser etter samsvar mellom hva den enkelte forventer av jobben, og hva de faktisk opplever.
Det er i gapet mellom forventning og opplevelse de viktigste ledersamtalene ligger.
Verktøyet bygger på over tretti års forskning på jobbprestasjon og brukes i mer enn 70 land. I Norge leveres det av AGERI.
Tre lag innsikt
Fra hva som driver folk, til hvordan de mestrer paradokser.
Hva som driver den enkelte
De sterkeste verdiene og drivkreftene som forteller hva personen vil bruke mest av seg selv på.
Hvilke rammer folk presterer best i
Forholdene som påvirker arbeidshverdagen, så ledere kan tilpasse rammene til den enkelte, ikke omvendt.
Hvordan motsatte egenskaper henger sammen
En jobbspesifikk analyse som viser hvor balansert hvert paradoks er for nettopp den rollen.
Bruksområder
Hva du bruker kartleggingen til
For deg som leder gir Harrison konkrete ord på det som ellers blir synsing. I stedet for vage tilbakemeldinger som «du må bli bedre på kommunikasjon», kan du peke på konkrete trekk og snakke om hva som skal til for at folk får brukt det beste av seg selv. Vi bruker den samme innsikten på tvers av:
- Engasjement og trivsel, så folk får brukt seg selv og blir værende.
- Lederutvikling og ledercoaching, med et konkret bilde av hver leder.
- Team og samspill, der profilene ses opp mot hverandre.
Harrison brukes til utvikling og engasjement. Skal du kartlegge kandidater i en ansettelse, kombinerer vi med andre verktøy tilpasset seleksjon.
Ikke klar for en prat ennå?
Mål din egen ledelse på tre minutter med Tillitsindeksen, og se hvor du har mest å hente først.
Eneste sertifiserte partner i Norge
Et verktøy er bare så godt som tolkningen bak.
AGERI er sertifisert partner for Harrison Assessments i Norge. Det betyr at kartleggingen settes opp riktig for norske roller, tolkes av noen som har brukt psykometri på team her hjemme i mer enn ti år, og oversettes til konkrete ledergrep på norsk.
Vi er i dag den eneste sertifiserte Harrison-partneren i Norge.
Hørt i Full tillit: Professor Bård Kuvaas om motivasjon, belønning, tillit og kontroll. Se flere episoder på Full tillit.
Spørsmål og svar
Ofte stilte spørsmål om Harrison Assessments
Hva er Harrison Assessments?
Harrison Assessments er et psykometrisk kartleggingsverktøy som måler personlighet, interesser, drivkrefter, preferanser og forventninger. Det ser etter samsvar mellom hva den enkelte forventer av jobben, og hva de faktisk opplever. Verktøyet bygger på over tretti års forskning og brukes i mer enn 70 land.
Hva måler Harrison Assessments?
175 atferdsfaktorer per person: personlighet, drivkrefter, preferanser og forventninger. Innsikten organiseres i blant annet Life Themes, Work Environment Preferences og Paradox Mastery.
Hvor lang tid tar kartleggingen?
Spørreskjemaet tar cirka 25 minutter per person å fylle ut.
Hva skiller Harrison fra en vanlig personlighetstest?
Harrison måler forventning mot opplevelse, og er jobbspesifikk gjennom Job Success Formulas og Paradox Mastery. Den ser ikke bare på trekk, men på hvor godt person og rolle passer sammen.
Hvem leverer Harrison Assessments i Norge?
AGERI er eneste sertifiserte Harrison-partner i Norge, og setter opp, tolker og bruker kartleggingen i lederutvikling og engasjementsarbeid på norsk.
Kan Harrison brukes til både utvikling og rekruttering?
Primært til utvikling og engasjement. For seleksjon ved ansettelser kombinerer AGERI med andre verktøy tilpasset rekruttering.
Vil du se hva folk på teamet ditt vil bruke av seg selv?
Ta en prat med Thomas. Tretti minutter, uforpliktende, og du går fra praten med et konkret bilde av neste steg.
