Hva er psykologisk trygghet?

Psykologisk trygghet er overbevisningen om at du ikke blir straffet, ydmyket eller utestengt for å stille spørsmål, dele en idé, melde fra om en feil eller utfordre måten ting gjøres på. Det er fundamentet for at team kan lære fort og lykkes sammen.

Hva er de fire fasene av psykologisk trygghet?

De fire fasene er: 1) Inkluderende trygghet – du hører til og aksepteres, 2) Trygghet til å lære – du kan stille spørsmål og eksperimentere, 3) Trygghet til å utføre – du får handlingsrom og eierskap, 4) Trygghet til å utfordre – du tør å si fra og foreslå endring.

Hvordan bygger man psykologisk trygghet i et team?

Psykologisk trygghet bygges gjennom konkret lederadferd: tryggere kommunikasjon, aktiv lytting, positiv reaksjon på modig innspill, feiring av læring fra feil, og at lederen modellerer åpenhet og menneskelig adferd i hverdagen.

Hvorfor er psykologisk trygghet viktig for bedrifter?

Team med høy psykologisk trygghet lærer raskere, tar bedre beslutninger og leverer mer innovasjon. Det reduserer feilraten, øker engasjementet og gir bedre resultater over tid.

Hvordan kan AGERI hjelpe med å bygge psykologisk trygghet?

AGERI kartlegger hvor teamet ditt står i de fire fasene av psykologisk trygghet og gir en konkret plan for å bygge trygghet trinn for trinn – gjennom lederadferd, språk og ritualer som er enkle å etterleve i hverdagen.

AGERI · Hold på de beste

Dine beste ansatte kan være i ferd med å slutte.

Vi finner ut hvem det gjelder, og hva som skal til for at de blir. Legg igjen navn og nummer, så ringer vi for en uforpliktende prat.

Navn E-post Telefon (valgfritt)

Vi ringer for en uforpliktende prat.

eller

Vil du heller velge tid selv?

Book 30 minutter direkte →

Navn, e-post og telefon lagres trygt og brukes kun til å følge deg opp. Se personvernerklæringen.

Engasjementsindeks

Hvor godt kjenner du grunnene til at de blir?

Mens du venter, kan du teste deg selv. 10 spørsmål, tre minutter, og du får svaret med en gang.

Svar ærlig på hvordan du faktisk leder til daglig, ikke hvordan du gjerne vil lede. Det er da du får noe ut av det.

Spørsmål 1 av 10

…

Helt uenigHelt enig

Din engasjementsindeks

0/50

…

30 minutter med Thomas. Uforpliktende.

Vi går gjennom indeksen din sammen, peker ut det ene grepet som gir mest avkastning de neste 30 dagene, og viser hvordan en full engasjementskartlegging ser ut hos en av våre kunder på deres størrelse.

Virksomhet

Når du trykker «Send» deler du svarene dine med AGERI, slik at Thomas kan følge opp. Vi lagrer i tillegg svarene anonymt for å bygge en norsk referanse (benchmark). Markedsføring sender vi kun hvis du har huket av for det.

Tusen takk

Tusen takk, svarene er sendt inn.

Vi har mottatt svarene dine på Engasjementsindeksen.

Vi kontakter deg i løpet av de nærmeste dagene for å gi deg en kort tilbakemelding. Vil du heller sette opp en tid med en gang, kan du booke 30 minutter direkte i kalenderen, eller sende oss en e-post.

Book 30 minutter nå → Send e-post i stedet