Å investere i engasjement er å investere i selve kjernevirksomheten. Organisasjoner med høyt engasjement er ikke bare hyggeligere arbeidsplasser; de er beviselig mer lønnsomme, produktive og innovative.
Å investere i engasjement er å investere i selve kjernevirksomheten. Organisasjoner med høyt engasjement er ikke bare hyggeligere arbeidsplasser; de er beviselig mer lønnsomme, produktive og innovative.
Valget av rekrutteringsbyrå er en av de mest kritiske forretningsmessige investeringene en bedrift gjør. Denne rapporten går utover standard sjekklister og presenterer et strategisk rammeverk for å velge en partner som minimerer risiko og maksimerer avkastningen på din humankapital.
Ansettelsesprosesser basert på intuisjon og ustrukturerte metoder utgjør en betydelig risikofaktor for virksomheter. Forskning viser at slike tilnærminger har lav prediktiv validitet og ofte resulterer i kostbare feilansettelser. Denne rapporten analyserer de systematiske feilene ledere begår, som kan føre til redusert produktivitet, lavere medarbeiderengasjement, økt sykefravær og høyere turnover.
Et nytt EU-direktiv om lønnsåpenhet kan endre lønnspraksisen til mange selskaper dersom Norge tilpasser seg EU regelverket, noe som er høyst vanlig. Den store endringer
AGERI får tilstedeværelse i Oslo fra 12. februar. Vi skal holde til i Nedre Slottsgate 8. Med kontor sentralt i Oslo sentrum skal vi kunne yte bedre service til våre kunder i og rundt Oslo.
Vi har gleden av å invitere deg til et spennende seminar som setter fokus på hvordan engasjement og fleksibilitet kan drive moderne ledelse uten budsjetter.
